ICE im Bahnhof

der Interengineer

Unternehmenskultur

Vision – Wo wollen wir hin?

Unser Ziel ist es, eines der führenden internationalen Safety Compliance Unternehmen zu sein und unsere Exzellenz im Bereich der Bahnsicherheitstechnik auszubauen.

Mission – Wo stehen wir?

Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Passion liegt in der Beratung und Unterstützung unserer Kunden im Bereich der Bahnsicherheitstechnik.

Wir verstehen uns als Premiumpartner für unsere Kunden mit exzellenten Leistungen. Unsere Dienstleistungen basieren auf der Expertise unserer Mitarbeiter, die wir durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme stetig aus- und weiterbilden.

Wir legen großen Wert auf die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, da sie das höchste Gut im Unternehmen sind.

Mit unserer außergewöhnlichen Umgebung schaffen wir aus Arbeitsplätzen Lebensräume und somit eine langfristige Unternehmenskultur in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.

Wir sind überzeugt durch unsere Werte und Grundsätze einzigartig zu sein.

Unser Miteinander beruht auf gemeinsamen Werten, die das Arbeiten prägen.

Teamspirit

Wir schätzen unsere familiäre Zusammenarbeit.

  • Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander.
  • Wir leben eine positive Fehlerkultur.
  • Wir nutzen unsere individuellen Stärken, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Agilität

Wir handeln vorausschauend und lösungsorientiert.

  • Wir stärken unser Know-How durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
  • Wir agieren dynamisch und sind offen für neue Ideen.
  • Wir entwickeln aus Herausforderungen Lösungen.

Integrität

Wir identifizieren uns mit dem, was wir tun.

  • Wir stehen zu unserem Wort.
  • Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln.
  • Wir halten uns an Gesetze und Richtlinien.

Leidenschaft

Unsere Projekte sind unsere Passion.

  • Wir begeistern uns für unsere Vorhaben und identifizieren uns mit unseren Projektzielen.
  • Wir lernen aus unseren Fehlern und streben nach einem exzellenten Ergebnis.
  • Wir sind offen für Verbesserungen, nehmen konstruktive Kritik an und setzen diese um.

Respekt

Wir agieren wertschätzend.

  • Wir leben eine offene Feedbackkultur, in der Lob und wechselseitige Anerkennung bedeutend sind.
  • Wir kommunizieren vertrauensvoll, offen und ehrlich.
  • Wir achten einander und begegnen jedem auf Augenhöhe.

Unternehmensgrundsätze

Aus den gemeinsamen Werten leiten sich unsere Unternehmensgrundsätze ab, welche die Strategie des Unternehmens sowie das tägliche Miteinander bestimmen.

Handeln für das Ganze

Unsere Vision basiert auf dem Handeln jedes Einzelnen und bildet den Grundstein für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Entscheidungen werden so getroffen, dass sie dem ganzen Unternehmen dienen und nicht dem Interesse eines Einzelnen oder eines Bereichs.

Klasse statt Masse

Wir verstehen uns als Premiumpartner unserer Kunden mit exzellenten Leistungen. Unseren langfristigen Erfolg sichern wir uns durch den Ausbau unserer Expertise, sowie organischen Wachstum.

Ethisches Handeln

Wir handeln nach den Ethikgrundsätzen unseres Unternehmens und führen eine offene, sowie vorbehaltlose Marktkommunikation.

Permanente Weiterentwicklung

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert und ist Teil unserer Unternehmenskultur. Durch die permanente Vermittlung von Methodenkompetenzen und deren transparente Anwendung, sowie durch ständiges Lernen schaffen wir für uns und unseren Kunden einen nachhaltigen Mehrwert.

Langfristige Perspektive

Die Erweiterung unseres Netzwerkes am Markt generiert uns und unseren Kunden verlässliche und beständige Partnerschaften. Der anhaltende Wertezuwachs unseres Unternehmens hat Vorrang vor kurzfristigen Zielen.

Vertrauen und Respekt

Wir pflegen eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Dazu gehören ein ehrliches Feedback, flache Hierarchien, selbstständiges Arbeiten sowie eine offene Kommunikation und Transparenz. Wir sind loyal gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern. Der Umgang mit ihnen ist fair und respektvoll.

Führungsleitlinien

Unsere Unternehmensgrundsätze definieren unseren Führungsstil. Die Führungskräfte handeln auf Basis unserer Werte im Sinne eines verantwortungsbewussten und respektvollen Miteinanders. Für die Führungskräfte bedeutet das konkret,

  • dass sie ihr Führungshandeln an den Unternehmensgrundsätzen ausrichten und diese nach innen sowie außen vertreten.
  • dass sie respektvoll und wertschätzend führen und sich auf Augenhöhe begegnen.
  • dass sie die Eigenverantwortlichkeit und Selbständigkeit der Mitarbeiter unterstützen.
  • dass sie klar kommunizieren.
  • dass sie Sachverhalte, wie zum Beispiel Kritik klar ansprechen.
  • dass sie Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter fördern und dafür ein offenes Ohr haben.
  • dass sie Teamarbeit fordern und fördern und die Leistung des Teams anerkennen.
  • dass sie durch Ziele führen, diese klar kommunizieren und ihre Führungswerkzeuge konsequent anwenden.
  • dass sie klar und nachvollziehbar im Dialog delegieren.
  • dass sie eine positive Fehlerkultur pflegen und Feedback fordern und fördern.
  • dass sie sich regelmäßig auf der Führungsebene austauschen und sich gegenseitig unterstützen.
  • dass sie als Führungskräfte für die Belange der Mitarbeiter ansprechbar sind.

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